为进一步贯彻落实学校新学期会议精神，将学院内涵式发展理念落到实处，推动学校高质量发展，电气与信息工程学院组织召开了师资队伍建设与人才引育专题研讨会，研讨部署加强学院教学科研人才队伍建设的思路和举措。学院班子成员、各系部室主任、团队负责人、党支部书记、青年教师参加研讨会。

会上，学院行政负责人从年龄结构、职称结构、学历层次、教师参与科学研究水平等几个方面对学院当前师资队伍现状做了详细分析，指出学院师资队伍存在的短板与不足，从电气工程学科博士授权点申报，国家、省级一流本科专业授权点建设，科研团队缺乏人才平台科研支撑作用不明显等方面，强调了引进高水平人才的重要性与紧迫性。为做好学院2023年师资队伍建设与人才培育工作，会议提出四项举措：一是全员参与，团队主导，专业兼顾。实施人才引进奖励制度，鼓励全员参与人才引进工作，科研团队主导人才引育，人才培育离不开科研团队的土壤，团队的发展需要有新鲜血液的注入，团队负责人要做人才引育的领头雁；二是做好人才引育的基础性保障工作。经费支持团队负责人，系室主任走访企业、高校、参加人才招聘活动，拓宽引进渠道，高质量完成2023年人才招聘任务；三是各系室制定教师学习培训计划，三年内教师学习培训率要达到100%；四是继续实施师资队伍建设与人才引育绩效目标管理，对于获得国家、省级人才荣誉称号、职称晋升、按期博士毕业返岗的教师给予绩效奖励。

会上，参会人员围绕人才引进政策制度、人才结构布局、人才团队支撑、激励机制等进行了深入交流和讨论，大家表示将全力参与收集人才线索信息，主动对接潜力人才，为做好学院师资队伍建设与人才引育工作贡献力量。